我们的设计师来告诉你酒店工作服定做的主要依据

统一的工作服是成功公司象征性的标志，而关于酒店来说，酒店工作服定做不只能够提升酒店的全体形象，还能给用户带来更好的效劳体会，也是星级酒店鉴定等级的一个主要指标。下面我们的设计师来带大家了解一下酒店工作服定做的主要依据有哪些？

大多数酒店都会有自个共同的酒店工作服定做，比较购买便宜不胜的裁缝，定制其实是个非常好的选择。

1.实用性

首先从职工角度来思考,即酒店制服规划要思考到穿着者的实践作业需要，其次从工作服的布料思考.通常酒店工作服选用化纤布料,其长处是经用,可水洗,不必熨烫,但也不能绝对化.纯绵布料因为其吸汗、透气,适宜做厨师制服,但挺刮功能差且易变旧.高级毛料多用来制造高层管理人员的西服,表现气度和风姿.

2.美面和谐性

酒店工作服既然是酒店形象的组成部分,那么在规划时就要留意它的美观性和和谐性.这种美不但来自于服饰自身的美,更主要的是来自于服饰与酒店整体个性、装饰安置、环境空气的和谐美.要让酒店工作服变成酒店一道亮丽的活动的景色.

3.区域特征性

美自身是多重的、复杂的、民族的，我国是个多民族的国家,在服饰上也应呈"百家争鸣,百家争鸣"之局势,酒店应依据自个的区域条件,发掘地域特征,将其充沛表现在服饰上，酒店可依据自个的实践情况,灵敏选用,而不要拘于一格,盲目寻求所谓的"时尚".

4.周期性

酒店工作服要按时节有所变化,在变化中求共同.因为酒店的空调设备坚持室内恒温,通常酒店制服也只有冬夏差异即可.同季的服装,通常隔天一洗,这么每一职工只需三套制服即可:一套现穿,一套待换,一套送洗.工作服通常是二、三年替换一次,以坚持服饰的"新鲜度".

以上内容是对酒店工作服定做的时候，需要掌握的一些常识的介绍，现在的我们对自己的穿着打扮越来越重视，希望以上这些酒店职业装的特点能够帮助大家更好地认识职业装，学习更多的订做知识。